Arbeitsgestaltung

• Hauptaufgabe arbeitspsychologischer Tätigkeit liegt in der Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten nach definierten Humankriterien
• Arbeitsgestaltung hat bedingungsbezogenen Ansatz wenn sie bei den Umgebungsbedingungen, dem Arbeitsplatz und den Arbeitsmitteln, der Arbeitsaufgabe, sowie den organisatorischen Rahmenbedingungen ansetzt → Verhältnisprävention
• Verhaltensprävention → Verhalten der Arbeitnehmer soll verändert werden (z.b. durch Verbesserung der Stressbewältigung)
• Organisation sollte bemüht sein, Verhältnisse zu schaffen, die das Befinden nicht beeinträchtigen, die Gesundheit fördern → in der Praxis wird oft bei den Arbeitnehmern angesetzt, im Idealfall greifen beide Ansätze ineinander
• hohe Priorität liegt bei Handlungs- und Entscheidungsspielräumen → unabdinglich für Motivation von Beschäftigten und für gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung
• Theoretische Rahmenmodelle:
  • soziotechnischer Systemansatz
    • technisches Teilsystem, seine Arbeitsmittel und Umgebungsbedingungen und ein soziales Teilsystem mit seinen individuellen Fähigkeiten wirken zusammen
    • beide Systeme durch Arbeitsaufgabe miteinander verbunden
  • Job-Charakteristics-Model
    • Kernmerkmale der Arbeit können mit Zufriedenheit und Motivation der Arbeitenden, aber auch mit ihrer Effektivität in Zusammenhang gebracht werden
  • Handlungsregulationstheorie
    • Persönlichkeit des Menschen entwickelt sich über das Handeln, indem der Mensch sequenziell und hierarchisch vollständige Aufgaben bewältigt