Bedingungsbezogene
Erklärungsansätze
- beziehen sich auf mangelhafte Gestaltung des Arbeitsplatzes → Sicherheitskultur und -klima im Unternehmen entscheidend
- Sicherheitskultur = Gesamtheit der von der Mehrheit der Mitglieder einer Organisation geteilten sicherheitsbezogenen Grundannahmen und Normen, die sich im konkreten Umgang mit Sicherheit in allen Bereichen der Organisation widerspiegeln
- Merkmale einer organisationalen Sicherheitskultur
- Berichtskultur → berichtete Fehlhandlungen oder sicherheitsrelevante Vorfälle können in Organisation vertrauensvoll und ohne Angst vor Sanktionen von Mitarbeitern geäußert werden
- gerechte Vertrauenskultur → transparente, eindeutige Regelungen, welches Verhalten sanktioniert wird und welches nicht
- flexible Kultur → Fähigkeit des organisationalen Systems in sicherheitskritischen Situationen flexibel agieren zu können
- Lernkultur → Fähigkeit und Bereitschaft, aus früheren Erfahrungen sicherheitskritischen Verhaltens zu lernen und sich weiterzuentwickeln
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar