Arbeitspsychologie - Definitionskriterien von Arbeit

Der Begriff "Arbeit"

• zwei Bedeutungsdimensionen beim Arbeitsbegriff
• positiv → Erfolgserlebnisse, Selbstbestätigung, Freude, Gefühl gebraucht zu werden
• negativ → Erdulden, Aushalten, Mühe, Plage, Last

Bezahlung als Definitionskriterium von Arbeit?

• Unbezahlte Arbeit anhand des Dritt-Personen-Kriteriums von bezahlter Arbeit abgegrenzt
• Dritt-Personen-Kriterium → unbezahlte Arbeit = Tätigkeiten, die von Dritten gegen Bezahlung ausgeführt werden könnten (oft Tätigkeiten in Haushalt, Pflege, Betreuung, informelle Hilfen)
• Bezahlung als Definitionskriterium von Arbeit unzureichend
• Unterscheidung zwischen Erwerbs- und Reproduktionsarbeit
• Erwerbsarbeit = bezahlt, hilft Lebensunterhalt zu finanzieren
• Reproduktionsarbeit =Arbeit, die notwendig ist um Arbeitskraft zu erhalten
• Gründe Unbezahlte Arbeit ebenfalls zu betrachten:
  • unbezahlte Arbeit hat geringe gesellschaftliche Beachtung aber große quantitative Bedeutung
  • auch von unbezahlter Arbeit ist Auswirkung auf Menschen erwartbar
  • Nichtberücksichtigung von unbezahlter Arbeit diskriminiert Frauen

Definitionskriterien der Arbeit

• drei Arten von Tätigkeiten unterschieden:
  • Arbeit
  • Spiel
  • Lernen
• Arbeit → bewusste zielgerichtete Tätigkeit
• Spiel → muss nicht auf praktischen Nutzen ausgerichtet sein, Motivation des Spiels liegt nicht in Zweckerfüllung, sondern dem Erleben der Wirklichkeit
• Lernen → besondere Form produktiver Tätigkeit, bei der Optimierung der Vorgehensweise und nicht Erreichen eines Endziels im Vordergrund steht
• Definitionsbestandteile von Arbeit:
  • zielgerichtet
  • bewusst
  • schafft Gebrauchswert
  • gesellschaftlich determiniert