Work-Life-Balance - Modellvorstellungen über mögliche Beziehungen zwischen Arbeitstätigkeit und Freizeitverhalten

Modellvorstellungen über mögliche Beziehungen zwischen Arbeitstätigkeit und Freizeitverhalten

• Neutralitätshypothese → Erlebens- und Verhaltensweisen in Arbeit und Freizeit hängen nicht miteinander zusammen (unzulässig!)
• Kompensationshypothese → Erlebens- und Verhaltensweisen in der Arbeitstätigkeit beeinflussen das Erleben und Verhalten in der Freizeit oder umgekehrt, wobei eine ausgleichende Wirkung angenommen wird
• Generalisationshypothese → Erlebens- und Verhaltensweisen in der Arbeitstätigkeit beeinflussen das Erleben und Verhalten in der Freizeit oder umgekehrt, wobei eine verstärkende Wirkung angenommen wird
• Interaktionshypothese → Erlebens- und Verhaltensweisen in der Arbeitstätigkeit beeinflussen das Erleben und Verhalten in der Freizeit und umgekehrt
• Kongruenzhypothese → Gemeinsamkeiten, die Erlebens und Verhaltensweisen in Arbeit und Freizeit aufweisen, sind auf Drittvariablen zurückzuführen