Work-Life-Balance - Betriebliche Vereinbarkeitsmaßnahmen

Betriebliche Vereinbarkeitsmaßnahmen

• gesetzlichen Regelungen (Kindergeld, formalrechtliche Arbeitsplatzsicherung während der Erziehungszeit, Bereitstellung von Kinderbetreuungseinrichtungen)
• Betriebliche Programme / Maßnahmen
  • Kinderbetreuung (Betriebskindergärten, Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, Ferienbetreuungsangebote...)
  • Arbeitszeit- und -ort (flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeitsplätze, Telearbeitsplätze, Jobsharing)
  • Mobilitätsunterstützung (Umzugskostenübernahme, Arbeitsvermittlung für Ehe- / Lebenspartner)
  • Führungskompetenz (Schulungen zur vereinbarkeitsorientierten Personalführung, Mentorenprogramme)
  • Freistellungen (über gesetzliche Ansprüche hinausgehende Beurlaubungsoptionen für Mütter und Väter)
  • Informationsbereitstellung (betriebsinterne Familienbeauftragte, Informationsmaterialien)
• wichtige Voraussetzung für erfolgreiche Umsetzung betrieblicher Maßnahmen scheint familienunterstützende Unternehmenskultur sowie Führungskräfteverhalten zu sein