Flexibilisierung der
Arbeitsverträge
- Zeitarbeitsverträge
- befristete Beschäftigung → höheres Maß an Arbeitsplatzunsicherheit
- Freiwilligkeit mit der ein befristetes Vertragsverhältnis eingegangen wird ist ein Protektivfaktor
- Leiharbeit
- besondere Form des befristeten Arbeitsplatzes
- nicht ausgeschlossen, dass Arbeitsverträge mit Leiharbeitsfirma unbefristet sind
- geprägt durch häufigen Arbeitsplatzwechsel → kann zu Mangel an sozialen Kontakten am Arbeitsplatz führen, erhöhte Wahrscheinlichkeit von Fehlern, geringer sozialer Status
- oft Verantwortlichkeitsdiffusion zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Entleihbetrieb
- häufig werden Zeitarbeiter nicht bei Personalentwicklungsmaßnahmen beachtet
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