Kurzscreening

• Kurzscreening
  • mit diesem Screening werden relevante Merkmale der Arbeitstätigkeit, der Arbeitsumgebung, der Interaktion mit Vorgesetzten und Kollegen sowie des organisationalen Kontextes erfragt
  • ermöglicht wird ein kurzes Screening zu wesentlichen Merkmalen der Arbeitssituation und Organisation, die sich potenziell auf Erleben, Verhalten, Gesundheit etc. der Mitarbeiter auswirken
  • unterschieden werden die Bereiche Arbeitsaufgabe, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, Organisationsklima, Einkommen, Umgebungsbedingungen und Organisation
  • parallel zur Erfragung der Ist-Situation kann auch das Soll abgefragt werden, indem nach der Wichtigkeit der einzelnen Merkmale gefragt wird
  • Sollwerte können unabhängig als arbeitsbezogene Werteorientierungen interpretiert werden und / oder durch Differenzbildung mit den Ist-Werten auch zur Messung von Zufriedenheit herangezogen werden