Arbeitszeit

Arbeitszeit

• Klassifikation von Arbeitszeitmodellen
  • Chronometrie (Voll- / Teilzeit)
  • Chronologie (Tag / Nacht)
  • Chronomorphie (täglich, wöchentlich, monatlich, jährlich)
  • flexibles / starres Modell
• Chronometrie
  • Dauer der Arbeit
  • Normalarbeitsmodell → 5 Tage pro Woche, 8 Stunden pro Tag
  • Teilzeitarbeit → kürzer als Normalarbeitszeit
  • Kurzarbeit → erzwungene Verkürzung der Arbeitszeit
  • Mehrarbeit und Beanspruchung (Überstunden, längere Arbeitszeit) → gehen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen einher (z.b. Schlafstörungen, Rückenschmerzen) aber kein positiver Zusammenhang zur Leistung
  • Verkürzung des 8-Stunden-Tages geht nicht automatisch mit besserer Gesundheit einher → Gestaltung der Arbeit wichtig
• Chronologie
  • wann?
  • Schichtarbeit
    • Einschichtsysteme
      • Normal- und Regelarbeitszeiten
      • Dauerfrüh-, Spät-, Nachtschicht
    • Mehrschichtsyteme
      • Zweischichtsystem mit oder ohne Nachtarbeit
      • vollkontinuierlich (über alle 7 Tage der Woche)
      • diskontinuierlich (ohne Sonn- und Feiertagsarbeit)
  • Gesundheitliche Risiken durch Nachtarbeit (endogene und exogene Regulationsmechanismen bleiben asynchron) → Schlafstörungen, Magen-Darm-Krankheiten, höhere Inzidenzraten kardiovaskulärer Erkrankungen, höhere Wahrscheinlichkeit für Diabetes Typ II
  • Healthy-worker-Effekt → durch Selektion bei der Einstellung sowie dem Verbleib in Schichtarbeit, sind nur noch die gesunden in den Stichproben von Studien
  • Circadian-Rhythmus → verschiedene biologische Funktionen (Körpertemperatur, Blutdruck, Wachheit, (mentale) Leistungsfähigkeit, Synthese und Sekretion bestimmter Hormone und Verdauungsprozess) unterliegen einem sich wiederholenden spezifischen Zyklus, der endogen gesteuert wird, also nur begrenzt beeinflussbar ist
  • weichen exogene Zeitgeber (Tageslicht, Arbeitszeit, soziale Zeitgeber) von endogen gesteuertem Circadian-Rhythmus ab → Desynchronisation
• Chronomorphie
  • Starre Modelle → Anfangs- und Endzeiten sind festgelegt
  • Gleitzeit → Kernzeit festgelegt, Anfangs- und Endzeit können vom Arbeitnehmer selbst bestimmt werden
  • Risiken flexibler Arbeitszeiten:
    • Erwartung, dass z.b. Arztbesuch in Freizeit getätigt wird höher
    • Mehrarbeit weniger anerkannt und entlohnt
    • mehr Koordinationsprobleme
    • größeres Maß an Zeit- und Selbstmanagement gefordert
  • Formen flexibler Arbeitszeitmodelle
    • Arbeitszeitkonten (Möglichkeit ein Zeitguthaben anzulegen, das für einen bestimmten Zeitraum in bestimmter Höhe angesammelt werden kann) → freie Tage (Freizeitausgleich), längere Arbeitsunterbrechungen (Sabbaticals), Modell für gleitenden Übergang in Rente → verlangt genaue Dokumentation der Arbeitszeiten
    • Vertrauensarbeitszeit → Wegfall jeglicher Kontrolle, das Ergebnis zählt, nicht wie viel Zeit jemand dafür benötigt
    • Arbeit auf Abruf → Arbeitnehmer wird kurzfristig nach Bedarf eingesetzt