Notwendigkeit der Differenzierung des Personalbedarfs nach qualitativen, quantitativen, zeitlichen und örtlichen Aspekten

Die Ermittlung des Personalbedarfs geschieht nach qualitativen (Welche Qualifikationen müssen die Mitarbeiter erfüllen?), quantitativen (Wie viele Mitarbeiter werden benötigt?), zeitlichen (Zu welchem Zeitpunkt werden die Mitarbeiter benötigt?) und örtlichen (Wo werden die Mitarbeiter benötigt?) Aspekten. Ziel ist es die Mitarbeiter im benötigten Umfang mit der passenden Qualifikation am richtigen Ort einzusetzen.