Validität, Reliabilität, Objektivität in der Personalwirtschaft

• insbesondere in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit muss ein Unternehmen mit einer Vielzahl von Bewerbungen auf ein Stellenangebot rechnen
• um aus dieser Menge den geeigneten Bewerber auszusuchen, werden verschiedene Instrumente eingesetzt
• ob diese Instrumente wirklich zu einer guten Auswahl führen, kann anhand der Testgütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität bewertet werden.
• Objektivität → verschiedene Beurteiler kommen bei Verwendung desselben Verfahrens zum selben Ergebnis. Es sollte also egal sein, ob Herr Müller oder Frau Maier den Test durchführen
• Reliabilität → das eingesetzte Verfahren kommt auch bei mehrfacher Anwendung mit demselben Kandidaten zum selben Ergebnis. Wenn der Bewerber Herr Schmidt zweimal an dem Test teilnimmt, ist lediglich sein Erfahrungszuwachs für das bessere Ergebnis beim zweiten Mal verantwortlich
• Validität → der einsetzte Test gibt Auskunft über die Fähigkeit des Bewerbers, die geprüft werden sollte. Mit der Arbeitsprobe (z.b. Ausfüllen eines Zollformulars) werden tatsächlich die fachlichen Kenntnisse des Außenhandelsmitarbeiters geprüft und nicht nur dessen Fähigkeit ein Formular schnell zu „durchschauen“