Erhalt der
Leistungsfähigkeit im Alter
- Ältere sollten bevorzugt an den Arbeitsplätzen eingesetzt werden, in denen Erfahrung eine Rolle spielt
- generell gilt, dass Arbeit so zu gestalten ist, dass die Fähigkeiten der Beschäftigten genutzt und erweitert werden und Schädigungen vermieden werden
- Erhalt der Leistungsfähigkeit im Alter ist demnach keine Frage des Umgangs mit den Alten, sondern eigentlich eine Frage der menschengerechten Arbeitsgestaltung vom Beginn der Berufslaufbahn an
- Ermöglichung von Autonomie und Handlungsspielräumen während der Arbeit entspricht besonders den Bedürfnissen älterer Beschäftigter, die dadurch zum einen in ihrer Expertise gewürdigt werden und gleichzeitig die Chance erhalten mögliche altersbedingte Veränderungen ihrer Leistungsfähigkeit zu kompensieren
- Abbau von Zeitdruck und Verringerung rein körperlicher (Dauer) Belastung
- Arbeitszeit- und Pausengestaltung → lieber häufigere kurze und flexible Pausen als wenige lange fest vorgegebene Pausenzeiten
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