Konzepte der
Aufgabenerweiterung
- Job Rotation
- geplanter Arbeitsplatzwechsel
- Mitarbeiter rotieren zwischen zwei oder mehreren Arbeitsplätzen mit jeweils einer Teiltätigkeit
- Vorteile → Verminderung der Monotonie und einseitiger Belastung, größere Flexibilität beim Arbeitseinsatz
- weiterhin partialisierte Tätigkeiten ausgeführt
- Job Enlargement
- Erweiterung der Tätigkeit auf horizontaler Ebene → weitere Aufgaben kommen hinzu → Arbeitsplatz besteht aus mehreren Teiltätigkeiten
- beinhaltet keine wesentliche Anforderungserhöhung
- Verringerung der Monotonie und einseitiger Belastung
- Job Enrichment
- entweder durch Erweiterung der Verantwortung und Entscheidungsfreiheit, die vorher Aufgabe des Vorgesetzten war
- oder durch Übertragung von Aufgaben mit mehr Anforderungen → Verwendung vielseitiger Fähigkeiten
- Teilautonome Arbeitsgruppe
- Gestaltung vollständiger Aufgaben für eine Arbeitsgruppe
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