Wirkungen positiver
Arbeitsgestaltung
- vollständige Arbeitsaufgabe wirkt sich positiv auf Qualität der Arbeit, Persönlichkeitsentwicklung, Gesundheit der Mitarbeiter ausführbar
- höhere Arbeitszufriedenheit, mehr Leistung
- Möglichkeit Fähigkeiten anzuwenden und weiterzuentwickeln
- Arbeiter können besser auf Fehler reagieren, technische Probleme im Produktionsprozess eher antizipieren → qualitativ bessere und höhere Produktivität für das Unternehmen bei zugleich höherer Arbeitszufriedenheit bei den Arbeitern
- Gruppenarbeit ermöglicht im günstigsten Fall die Bewältigung vollständiger Aufgaben und kann dementsprechend zum einen die Produktivität und die Qualität der Arbeit verbessern, zum anderen Persönlichkeits- und Gesundheitsförderung realisieren
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