Verwendungszwecke der
Arbeitsanalyse
- Veränderung und Projektierung der Arbeitssituation und -organisation
- Ermittlung von Qualifikationserfordernissen und -inhalten
- Bestimmung von Eignungsanforderungen
- Vergleich von Arbeitstätigkeiten
- Technikfolgenabschätzung
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Gesundheitsförderung
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